La Dirección de la empresa Compañía Española de Algas Marinas, S.A. en adelante CEAMSA, dedicada a la producción y comercialización de aditivos alimentarios, en particular de carragenina, pectina, garrofín clarificado, mezclas basadas en estos productos, otros hidrocoloides e ingredientes y fibra alimentaria, considera la calidad, el medioambiente, la seguridad – salud en el trabajo, la seguridad alimentaria y comercio ético como estrategia fundamental de mercado para mantener el prestigio de la organización.

Nuestro objetivo máximo es superar las expectativas que han depositado en CEAMSA nuestros clientes y partes interesadas y demostrar nuestra capacidad para obtener unos productos excelentes siempre conformes con los requisitos especificados y los requisitos legales en materia ambiental, prevención de riesgos laborales y los especificados o mencionados en la FCC, Codex Alimentarius, NCF, legislación europea, HALAL, KOSHER u otros que puedan aplicar, asumiendo nuestra responsabilidad ante nuestros clientes.

Las directrices generales que establece nuestra Política del Sistema Integrado son las siguientes:

  • Lograr la plena satisfacción de nuestros clientes, proporcionándoles productos y servicios conforme con los requisitos y especificaciones establecidas – explícitas o implícitas – y las normas o legislación vigente, a un coste mínimo y en el plazo y cantidades requeridas.
  • Declarar nuestra intención de cumplir con la obligación de fabricar productos inocuos, legales y auténticos, que se ajusten a la calidad y funcionalidad especificada, así como asumir nuestra responsabilidad frente a nuestros clientes.
  • Se promueve el concepto de calidad total, de forma que “hacer las cosas bien a la primera” debe ser un objetivo de cualquier persona, independientemente de la tarea que realice, convirtiéndose en una tarea colectiva en la cual debemos implicarnos todos.
  • Implantación en la Organización de la mejora continua en el desempeño de la Calidad, Medio Ambiente, Prevención y Seguridad Alimentaria como norma de conducta y actitud ante el trabajo.
  • El análisis permanente de la información, tanto propia como la recibida de nuestros clientes, para prevenir fallos y mejorar nuestros procesos y productos, adelantándonos a los requisitos y necesidades de éstos.
  • Proporcionar los recursos necesarios, tanto humanos como técnicos, para lograr el cumplimiento de los requisitos legales en cualquier área de gestión y/o materia que apliquen a la organización.
  • Protección medioambiental y uso sostenible de los recursos, evitando las posibles afecciones medioambientales que puedan derivarse de nuestra actividad, mediante la aplicación de principios de prevención de la contaminación.
  • Promover la economía circular en la organización y en todos nuestros grupos de interés.
  • Compromiso en asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
  • Encaminar las acciones necesarias con el fin de prevenir los daños y el deterioro de la salud de los trabajadores, con nuestro compromiso en la eliminación de los peligros y reducción de los riesgos para la seguridad y salud.
  • Cumplir con el código ético, el respeto a los derechos humanos y derechos laborales en el lugar de trabajo y en toda la cadena de suministro involucrando a todos nuestros proveedores, contratistas y colaboradores.
  • Facilitar la libertad de asociación y negociación colectiva. Compromiso para la consulta y participación de los trabajadores y representante de los trabajadores.
  • Contribuir a combatir la corrupción mediante una cultura corporativa ética basada en el cumplimiento de la ley y en promover una forma de hacer negocio donde prime la transparencia y el compromiso con la sociedad.
  • Incrementar la creación de valor, equilibrando la satisfacción de expectativas y necesidades, a través de la gestión integral del impacto ético, económico, social, laboral y ambiental y con un desempeño sostenible, con visión y perspectiva de largo plazo.
  • Respetar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades, así como la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia.
  • Realizar una identificación y un análisis de riesgos y oportunidades para evitar y/o reducir su exposición y efectuar una valoración para la toma de decisiones.
  • Establecimiento periódico y por escrito de los objetivos de calidad, medio ambiente, prevención, seguridad alimentaria y comercio ético donde se cuantifiquen unos valores previsiblemente alcanzables que sirvan para definir la dirección en la que se deben orientar los esfuerzos de la Organización.
  • Establecimiento de una sistemática de actuación documentada para asegurar la calidad, la correcta gestión ambiental, la prevención de riesgos laborales, seguridad alimentaria y código ético en todas las fases del proceso productivo.

Esta actuación sistemática se ha estructurado y adecuado en base a un Sistema Integrado de Gestión basado en las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, BRC, SMETA, HALAL y KOSHER. La empresa tiene asimismo implantado un manual según las buenas prácticas de fabricación, así como un análisis de peligros y puntos críticos de control (APPCC). El Sistema ha sido elaborado y ha de ser mantenido con un enfoque preventivo, asegurando una gestión eficaz y conforme con los requisitos establecidos.

Esta política está a disposición pública y debe ser asumida por toda la Organización. La Dirección se compromete a aportar los recursos, tanto humanos como técnicos, necesarios para dar cumplimiento a la misma. Asimismo, velará para transmitir y hacer cumplir dicha Política a todo el personal de CEAMSA, proveedores, subcontratistas y clientes.