Cuidamos de los nuestros

Videos Testimoniales

En CEAMSA ponemos nuestra Responsabilidad Social Corporativa al servicio de la conciliación laboral y familiar, la salud y el bienestar. Porque las personas son lo primero, cuidamos de los nuestros.

Programa de Salud y Bienestar

Porque sabemos lo importante que es sentirse bien, hemos desarrollado e implementado un completo programa de Salud y Bienestar que incluye una gran variedad de talleres (nutrición, higiene postural, combatir el estrés…), donde fomentamos el consumo de alimentos saludables ofreciendo fruta fresca de temporada en la oficina. En esta línea, también promovemos la participación de todos los empleados en actividades deportivas que organizamos internamente.

Espíritu de equipo CEAMSA

En CEAMSA impulsamos y promovemos actividades e iniciativas que fomenten el espíritu de equipo.
Somos un gran equipo formado por 440 profesionales de 18 nacionalidades diferentes que trabajamos juntos día a día. La diversidad forma parte de nuestro ADN. En CEAMSA estamos comprometidos con la multiculturalidad, la integración y la igualdad de oportunidades.

#talento sin etiquetas

El carácter innovador de CEAMSA es fruto en gran medida de nuestra política de desarrollo de talento y promoción interna. Cerca del 70% de nuestro personal técnico procede de nuestros programas de prácticas mediante acuerdos con universidades y centros de formación.
En CEAMSA apostamos por el crecimiento profesional de todos nuestros empleados y empleadas, incentivando el desarrollo del talento y la promoción interna.

Plan de Igualdad y Protocolo de Violencia Doméstica

Para CEAMSA la Igualdad entre Mujeres y Hombres constituye un principio fundamental y uno de los ejes en los que se asienta no solo la realidad actual de la Empresa, sino, lo que es más importante, su desarrollo y visión de futuro. Este plan recoge un conjunto de medidas para garantizar la Igualdad de oportunidades, y a eliminar toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo que pudiera llegar a existir en la empresa.
Además, desde mayo de 2016, hemos implementado un Protocolo de Violencia Doméstica que incluye un plan específico para la protección efectiva de nuestros trabajadores ante supuestas situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, tanto en el ámbito laboral como fuera del mismo.